반응형 애자일방법론2 참 핫한 조직 형태 - Product Led Organization (1) 회사는 유기적인 생명체와도 같아도 끊임없이 변화를 시도한다. 그 중 하나가 바로 조직 변화이다. 외국계 회사는 조직변경이 흔하다 외국계 회사에 있으면 1년에 한두번씩은 조직 변경을 경험하는 것 같다. 자기 팀이든 타 팀이든 조직변경은 끊임없이 발생한다. 변경된 조직틀에 맞춰 누군가는 더 중책을 맡고 누군가는 유지되 bravoformylife.tistory.com 구조조정 이야기 어디까지나 개인의 경험에 의한 일반화이므로, 모든 외국계 회사가 이렇지는 않다는 점 이해 부탁드립니다. 좀 가볍지 않은 주제라, 문장이 더 시니컬할 수 있습니다. 당신의 자리는 안전한가? bravoformylife.tistory.com 그리고 요즘 핫한 조직 구조가 바로 Product led Organization 이다. Prod.. 2021. 9. 28. IT 프로젝트 관리 (3) - 현실 세계속 2 어디까지나 개인의 경험에 의한 일반화이므로, 모든 외국계 회사가 이렇지는 않다는 점 이해 부탁드립니다. 언제적 이야기를 해볼까 고민하다, 현재 회사의 최근까지도 겪고 있는 프로젝트에 대해 이야기해보겠다. 불과 4년전만해도 다른 IT정책 무슨 이야기냐고? 4년 전 입사를 했다면 그때 회사와 지금의 회사 분위기 및 조직이 완전 다르다는 의미다. 왜 다르냐면, 글로벌 CIO가 바뀌었다 아시아 조직 CIO가 바뀌었다 한국 조직 CIO가 바뀌었다. 내가 이 회사에 있는 동안 일어난 상황이다. 외국계 회사는 외국 임원이 3년 이상 유지되는 것이 드물다. 이 회사 뿐 아니라, 그간 다른 회사에 있을 때도 최소 6개월에서 많게는 3년 정도 되면 (최장 5년 까지 있는 사람도 보긴 했다) 회사 내 다른 자리로 옮기거나 .. 2021. 2. 17. 이전 1 다음 반응형
