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외국계직장인10

외국계 회사 내부 승진 프로세스는 어떨까? 어디까지나 개인의 경험에 의한 일반화이므로, 모든 외국계 회사가 이렇지는 않다는 점 이해 부탁드립니다. 내가 이전에 썼던 외국계 기업의 직급 체계를 보면, 직급에 대한 개념은 다들 이해하실 것 같다. 외국계 기업의 직급체계 어디까지나 개인의 경험에 의한 일반화이므로, 모든 외국계 회사가 이렇지는 않다는 점 이해 부탁드립니다. 간단하게 외국계기업의 직급을 이야기해볼까 한다. 한국회사의 직급이 사원-주임-대 bravoformylife.tistory.com 그렇다면, 그 직급으로 외국계 회사에 취직을 한 후 승진 프로세스는 어떻게 진행되는걸까? 회사마다 승진 프로세스는 제각각이다. 외국계 회사는 그 상황에 따라, 외국계 회사의 한국지사 같은 느낌일수도 있고, 외국계 회사의 탈을 쓴 한국회사 같은 느낌이 있을수.. 2022. 12. 12.
꼬순내가 좋아 우리 말랑이 꼬순내 엄마가 많이 좋아 2022. 2. 3.
해외 동료 잡담_새해음식 오늘은 한 동료에게 흥미롭고 재미난 이야기를 들어 공유하고 싶다. 구글에서 검색하면 나오는 화려한 색상의 오세치 요리. 일본은 한국과 달리 구정이라는 개념이 없고 신년을 화려하게 보내는데, 설날 음식으로 '오세치'를 먹는다고 한다. "와 진짜 화려하고 이쁘네요, 너무 맛있겠는데요?" "그렇긴 하죠, 근데 만들어먹는다고 생각해봐요" "....." 설날 음식으로 사먹는다고 생각했지, 만들어 먹는다고 생각은 못했었음. "게다가 여자들이 이걸 만들어야된다고요, 그래서 요즘은 사먹는 사람들도 많아졌어요. 그렇지만 전 정말 스트레스에요, 저희 집은 만들거든요.." 아,, 단순히 떡국 같은 개념이라 생각한 건 내 착각. 구정 개념이 없으니, 가족들끼리 모여서 저걸 만들어서 먹거나, 만들어서 가족을 초대하거나.. 그러.. 2022. 1. 6.
백투노멀. 회사는 직원의 사무실복귀를 원한다 위드 코로나에 맞춰 빠르게 움직이는 회사 위드 코로나 정부 정책이 뜨고 그 다음주 월요일에 회사 공지사항이 바로 떴다. "직원들이 사무실에 100% 복귀를 해도 된다는 이 소식을 알리는 것에 아주 행복합니다" 11월 8일부터 사무실 정상 근무가 가능하다고 한다. 다른 회사 이야기를 들어보니 아직 50% 비율 근무 체제라는데 우리 회사는 90% 비율 근무 체제 란다. 대단한 자신감이다. 갑작스런 코로나 확진자 발표가 나고 사무실로 복귀한 바로 그 주에 다른 층 코로나 확진자가 생겼다. 그 층 모두 귀가 조치하고 코로나 검사를 다 받아야만 했다. 다행히 모두 음성이 나와 다음날 바로 그 층은 다시 오픈되었다. 이틀 뒤 또 다른 층에서 코로나 확진자가 생겨 해당 층도 모두 귀가 조치 및 코로나 검사를 받아야만.. 2021. 11. 13.
외국계회사 CEO / CFO / CMO들은 무슨 말을 할까? 어나더 월드 그들은 대체 무슨 이야기를 할까? 보통 외국계회사는 월에 1번, 분기에 1번씩 전체 직원 미팅을 통해 회사의 비전, 상태를 공유하고 기타 공지사항을 안내하는 자리를 마련한다. 회사마다 케바케겠지만, 지금 회사는 그간 있었던 어떤 회사보다 이런 미팅이 많다. 월에 1번씩 전체 직원 미팅, 아시아태평양 미팅, 글로벌 IT 전체팀 미팅, 프로덕트별 미팅을 합치면 월 미팅만 진짜 5번이상 있는 것 같다. 각 미팅은 짧게는 30분 많게는 1시간 반까지 다양한데, 보통은 1시간 안으로 필요한 내용을 40분 정도 공유하고 나머지 20분은 직원들에게 질문을 받는 Q&A 시간을 가진다. 그 미팅을 보면 참 저 자리에 올라 일을 하는 것도 정말 고생이구나 라는 생각이 절로 나온다. CEO의 바로 아래 퍼스트라.. 2021. 7. 16.
구조조정 이야기 어디까지나 개인의 경험에 의한 일반화이므로, 모든 외국계 회사가 이렇지는 않다는 점 이해 부탁드립니다. 좀 가볍지 않은 주제라, 문장이 더 시니컬할 수 있습니다. 당신의 자리는 안전한가? 나는, 당신이 오너가 아니라면 이 세상에 일개 직원에게 안전한 직장은 없다고 생각한다. '안전한 직장'에 대한 정의가 서로 다를 수 있기에 정리하자면, 정년까지 100% 보장된 회사 (정년제도가 있는 회사를 말하는게 아니다. 정년 제도가 있어도 정년을 못채우고 나가는 직장인들이 수두룩이다) 개인에게 모멸과 무력감을 주는 상황이 없는 회사 (정년까지 100% 보장되어있다 하더라도, 자신이 버티지 못하는 상황을 계속 만들어 자발적인 퇴사를 유도하는 회사가 안전한 회사라 할 수 없지) 더 많이 써도 하위 카테고리에 들어갈 내.. 2021. 6. 5.
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